No mês de agosto, surgem diversas oportunidades para empresas realizarem ações e campanhas de comunicação interna. É um período propício para engajar os colaboradores e fortalecer o relacionamento entre equipe e empresa com estratégias de endomarketing em agosto.
Aqui você vai encontrar estratégias criativas que podem ser aplicadas nesse contexto para promover um ambiente de trabalho acolhedor, educativo e especial para todo o time. E aproveite também para se planejar melhor com o plano anual de comunicação interna e endomarketing.
Agora sim, vamos às inspirações estratégicas!
Comunicação Interna e Endomarketing no mês de agosto
Agora no mês de agosto, temos boas oportunidades para criar um ambiente de trabalho positivo, além de educar e informar seus colaboradores, para alcançar os objetivos organizacionais. E uma das melhores maneiras de aproveitar essas oportunidades é no endomarketing, uma estratégia de comunicação interna que visa fortalecer a cultura organizacional e engajar seus stakeholders.
Então, deixa eu te mostrar as principais datas comemorativas do mês, como o Dia dos Pais, a campanha do Agosto Lilás (sobre combate à violência contra a mulher) e o Agosto Dourado (sobre aleitamento materno), além de destacar o Dia Nacional dos Profissionais de Educação – que pode ser aproveitado em organizações de variados segmentos.
Além disso, vou dar algumas ideias de como implementar essas ações e campanhas, incluindo a criação de materiais informativos, a realização de palestras e workshops e a utilização de estratégias de comunicação interna.
Vamos começar pela data mais importante do mês, no meu ponto de vista, o Dia dos Pais nas empresas. Estas são as ideias que você irá conferir a seguir – utilize os links para acessar mais rápido, se desejar:
1. Dia dos Pais para fortalecer laços e gerar engajamento
O Dia dos Pais é uma data especial que oferece uma excelente oportunidade para fortalecer os laços entre os colaboradores e suas famílias. Como parte das estratégias de endomarketing e comunicação interna em agosto, você pode aproveitar essa data para gerar engajamento e criar um ambiente de trabalho mais acolhedor.
Uma boa maneira de celebrar o Dia dos Pais é envolver as famílias nas atividades organizadas pela empresa. Isso não apenas fortalece os laços entre os colaboradores e seus pais, mas também cria um senso de pertencimento e valorização familiar. Veja a lista com algumas ideias de ações criativas para o Dia dos Pais na empresa:
- Almoço ou café da manhã especial: organize um evento na empresa, onde os colaboradores possam trazer seus pais para se deliciar com uma refeição especial. Isso proporciona um momento de convivência e integração entre as famílias.
- Dia da família na empresa: planeje um dia de atividades recreativas, jogos ou competições que envolvam tanto os pais quanto os colaboradores e suas famílias. Isso cria um ambiente descontraído e divertido, fortalecendo os laços e criando memórias positivas.
- Cartões personalizados: incentive os colaboradores a criar cartões personalizados para seus pais, oferecendo um espaço para que eles expressem sua gratidão e apreço. Esses cartões podem ser exibidos em um mural de homenagens, criando um ambiente emocionalmente envolvente.
- Momento gastronômico: imagine que divertido seria criar um concurso de churrasco, por exemplo, ou então oferecer uma aula de culinária em família? É sucesso na certa!
Também é possível, se preferir, promover ações menos interativas, mas não menos interessantes, para celebrar o Dia dos Pais na empresa, valorizar os colaboradores e deixar o ambiente mais agradável. Veja só essas sugestões que pensei para você:
- Kits personalizados: prepare mimos com itens relacionados ao Dia dos Pais, como canecas, chaveiros ou camisetas, que podem ser personalizadas com o logotipo da empresa. Isso não apenas presenteia os colaboradores e seus pais, mas também cria uma sensação de pertencimento à empresa.
- Palestras ou workshops: também vale promover palestras ou workshops voltados para pais, abordando temas relevantes, como parentalidade, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, ou habilidades parentais. Essas atividades demonstram o cuidado da empresa com a vida pessoal dos colaboradores e podem proporcionar aprendizado e crescimento.
- Folga extra: todos os papais colaboradores adorariam ganhar um dia de folga a mais no mês para aproveitar com a família. Então, se for possível, pode ser uma ótima opção também.
No próximo tópico, vamos falar sobre a campanha do Agosto Lilás e como promover o combate à violência contra a mulher. Continue lendo para ver as informações e ter mais inspiração!
2. Campanha Agosto Lilás no combate à violência contra a mulher
O Agosto Lilás é uma campanha que visa combater a violência contra a mulher e promover a conscientização sobre essa questão tão importante. No ambiente corporativo, essa campanha pode desempenhar um papel fundamental no fortalecimento da cultura organizacional e no engajamento dos colaboradores.
A campanha do Agosto Lilás foi instituída para combater essa problemática social. E no ambiente corporativo, é essencial abordar essa questão, pois a violência doméstica pode afetar diretamente a vida pessoal e profissional das colaboradoras.
Portanto, ao promover o Agosto Lilás, a empresa demonstra o seu compromisso com a igualdade de gênero, cria um ambiente seguro e acolhedor para suas funcionárias e fortalece a cultura organizacional.
E existem diversas maneiras de sensibilizar os colaboradores quanto à causa da violência contra a mulher. Vou deixar algumas sugestões:
- Palestras e workshops: ministrados por especialistas na área, abordando temas como conscientização sobre a violência doméstica, formas de apoio às vítimas e a importância de denunciar. Essas atividades educativas são fundamentais para aumentar o conhecimento e a sensibilidade dos colaboradores sobre a temática.
- Cartazes e murais informativos: colocar a campanha em destaque nas áreas comuns da empresa, com dados sobre a violência contra a mulher, informações sobre os canais de denúncia e mensagens de apoio, contribui para manter o assunto em evidência e incentivar a conscientização de todos.
- Campanha interna: não esqueça de enviar de e-mails, usar a intranet, os murais e as redes sociais internas para fortalecer suas ações de endomarketing. Essa estratégia de comunicação interna é eficaz para alcançar todos os colaboradores e engajá-los na causa.
Agora seguiremos para o Agosto Dourado e a importância do aleitamento materno. Uma ótima oportunidade para valorizar ainda mais as famílias.
3. Campanha Agosto Dourado é destaque sobre o aleitamento materno
O Agosto Dourado é uma campanha que busca promover a importância do aleitamento materno para a saúde dos bebês. Essa campanha possui relevância dentro das organizações, pois o apoio ao aleitamento materno não apenas contribui para a saúde dos pequenos, mas também reflete o compromisso da empresa com o bem-estar dos colaboradores e suas famílias.
Além disso, a promoção do aleitamento materno pode contribuir para a retenção de talentos, uma vez que colaboradoras que se sentem apoiadas e valorizadas na maternidade tendem a ter maior satisfação no trabalho.
Para abordar o tema do aleitamento materno de forma criativa e inclusiva no Agosto Dourado, é importante envolver todos, independentemente do gênero, já que o conhecimento sobre o tema é importante para a conscientização e o apoio às mães. Aqui estão algumas sugestões:
- Palestras e workshops educativos: chame especialistas na área da saúde materno-infantil para abordar os benefícios do aleitamento materno, oferecer técnicas de amamentação, falar sobre os desafios comuns e como apoiar as mães que amamentam.
- Campanha de comunicação interna: utilize e-mails, intranet, murais digitais e redes sociais internas para compartilhar informações sobre o aleitamento materno, histórias inspiradoras de mães que amamentam e dicas práticas. Essa estratégia ajuda a manter o tema em evidência e a envolver todos os colaboradores na causa.
- Incentivo à doação de leite materno: e essa é uma das melhores ações que sua empresa pode organizar em parceria com bancos de leite. Essa iniciativa permite que colaboradoras que não estão amamentando ou que têm excesso de leite possam contribuir para a saúde de outros bebês. Isso vale tanto para as mães colaboradoras, quanto para as esposas mães que não trabalham na empresa. Convide todos a abraçar essa causa com você!
Está vendo quanto coisa boa dá pra fazer de comunicação interna e endomarketing em agosto? Mas calma que ainda não acabou! Agora vamos falar sobre os profissionais da educação e outras datas para você montar seu plano de comunicação do mês.
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4. Dia Nacional dos Profissionais da Educação
Esta é, sem dúvida, uma data importante para valorizar e reconhecer o trabalho dos educadores. No contexto das empresas, é essencial reconhecer e valorizar os profissionais da educação que fazem parte da equipe, promovendo uma cultura voltada para a educação e investindo no desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
Reconhecer e valorizar os profissionais da educação dentro das empresas é fundamental para promover um ambiente de trabalho positivo e estimulante. Vou te ajudar com algumas ideias de como fazer isso:
- Celebração e homenagem: promova uma celebração especial para reconhecer e homenagear os educadores da empresa. Isso pode incluir uma cerimônia de premiação, entrega de certificados de reconhecimento e mensagens de agradecimento por parte da liderança.
- Desenvolvimento profissional: é uma boa chance de oferecer oportunidades de treinamento, capacitação e atualização de conhecimentos. Isso mostra o compromisso da empresa com a excelência educacional e contribui para o crescimento e a valorização de seus profissionais.
Mas, pode ser que não tenha nenhum profissional da educação na sua empresa, né? Ainda assim é possível aproveitar a data para envolver os colaboradores em atividades educacionais, olha só:
- Programa de mentoria: implemente um programa de mentoria, onde os profissionais experientes possam compartilhar seus conhecimentos com outros colaboradores interessados em aprender mais sobre variados temas e habilidades.
- Clube do livro: seria incrível ter um clube do livro, em que os colaboradores possam discutir e compartilhar ideias sobre livros e desenvolvimento pessoal. Que tal?
Gostou das ideias? Mas você ainda pode aproveitar outras datas interessantes, de menos destaque, mas bastante úteis na sua estratégia de comunicação. Confira a seguir.
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Outras datas para ações e campanhas de comunicação interna
Ainda temos muitas outras oportunidades de ações e campanhas para agosto. Só tome cuidado para não ficar preso apenas em datas comemorativas, ok? Escolha o que faz sentido para o segmento e atuação da sua empresa. Anote aí mais algumas ideias:
- Dia do Pão de Queijo (17): imagine a alegria dos colaboradores ao serem surpreendidos com pães de queijo de graça em um café da tarde especial? Faça e me convide! 😋
- Dia Nacional do Voluntariado (28): aproveite a chance de promover o espírito da empatia.
Espero que estas inspirações te ajudem, mas ainda tem mais datas que podem ser aproveitadas no seu calendário de endomarketing. Veja tudo na tabela a seguir e escolha as melhores para suas ações.
| DATAS | AGOSTO DE 2023 |
|---|---|
| 04/ago | Dia Internacional da Cerveja 2023 |
| 06/ago | Dia Nacional dos Profissionais de Educação |
| 11/ago | Dia do Estudante Dia do Advogado |
| 12/ago | Dia Internacional da Juventude Dia Nacional das Artes |
| 13/ago | Dia dos Pais 2023 Dia do Economista |
| 15/ago | Dia dos Solteiros |
| 16/ago | Aniversário da cidade de Teresina (PI) |
| 17/ago | Dia do Pão de Queijo |
| 26/ago | Dia do Cachorro Aniversário da cidade de Campo Grande (MS) |
| 27/ago | Dia do Psicólogo Dia do Corretor de Imóveis |
| 28/ago | Dia Nacional do Voluntariado |
| 31/ago | Dia do Nutricionista |
Como implementar as ações e campanhas de agosto na empresa
Grandes campanhas e datas especiais são ótimas para gerar impacto. Por isso, a implementação de ações como o “Agosto Lilás”, “Agosto Dourado”, o Dia dos Pais e o Dia Nacional dos Profissionais de Educação, é uma excelente oportunidade para fortalecer os laços com os colaboradores, promover a conscientização e engajamento dentro da empresa.
Para garantir o sucesso dessas iniciativas, é importante utilizar estratégias de endomarketing e comunicação interna eficazes. Vou deixar algumas ideias e práticas para ajudar os profissionais de comunicação organizacional a montar um plano de ações e campanhas para agosto.
1. Materiais informativos
Criar materiais informativos é uma ótima maneira de comunicar e educar os colaboradores sobre as campanhas de agosto. Veja só o que você pode fazer na sua empresa:
- Cartazes e banners: com informações sobre as campanhas, como o significado do “Agosto Lilás” (conscientização sobre a violência contra a mulher) e do “Agosto Dourado” (incentivo ao aleitamento materno). Coloque esses materiais em áreas comuns da empresa, como corredores, refeitórios e salas de descanso.
- E-mails e newsletters: explicando o propósito das campanhas, os eventos relacionados e como os colaboradores podem se envolver. Inclua histórias inspiradoras, dicas úteis e informações relevantes para despertar o interesse e engajamento de todos.
- Vídeos curtos e apresentações: destacando a importância de cada uma das campanhas e como os colaboradores podem participar. Utilize histórias reais, depoimentos de pessoas envolvidas nas campanhas e estatísticas relevantes para tornar a mensagem mais impactante.
2. Palestras e workshops
Promover palestras e workshops também é uma estratégia eficaz para engajar os colaboradores e fornecer conhecimento sobre os temas das campanhas de agosto. Confira algumas ideias:
- Palestras de especialistas: convide especialistas e profissionais renomados para falar sobre violência contra a mulher, aleitamento materno, paternidade responsável e educação. Eles podem compartilhar informações atualizadas, experiências pessoais e dicas práticas para os colaboradores.
- Workshops interativos: nos quais os colaboradores possam aprender habilidades específicas relacionadas às campanhas. Por exemplo, workshops sobre primeiros socorros, técnicas de comunicação não violenta, estímulo ao aleitamento materno, entre outros.
- Sessões de perguntas e respostas: com especialistas ou pessoas que tiveram experiências relacionadas às campanhas. Isso permite que os colaboradores tirem dúvidas, compartilhem suas próprias experiências e se sintam mais envolvidos nas campanhas.
CHECKLIST PARA PLANO DE COMUNICAÇÃO INTERNA
Uma lista completa com todos os itens que não podem faltar no seu plano de comunicação interna e endomarketing.
3. Comunicação interna
A comunicação interna desempenha um papel fundamental na disseminação das campanhas de agosto dentro da empresa. Por isso, faça bom uso dela para melhorar seu plano de endomarketing. Veja algumas estratégias de comunicação interna que podem ser utilizadas:
- Intranet e murais digitais: utilize a intranet da empresa e murais digitais para compartilhar informações sobre as campanhas, eventos, datas importantes e recursos úteis. Mantenha esses canais atualizados regularmente para manter os colaboradores engajados e informados.
- Grupos de discussão e fóruns: crie grupos de discussão e fóruns online onde os colaboradores possam compartilhar ideias, experiências e informações relacionadas às campanhas. Isso promove a troca de conhecimento e aumenta o engajamento dos colaboradores.
- Campanhas de incentivo: por exemplo, ofereça prêmios ou reconhecimento para aqueles que participarem de eventos, compartilharem suas histórias ou se envolverem ativamente nas campanhas.
- Canal de denúncia: se quiser ir além e realmente valorizar seus colaboradores, crie um canal de denúncia de violência doméstica. Assim os colaboradores poderão informar, de maneira anônima, suas suspeitas de que alguma colaboradora é vítima de violência para que o RH possa tomar medidas para ajudá-la – sem ser invasivo.
4. Outras ações especiais
Além das estratégias mencionadas acima, aqui estão algumas outras ações especiais que podem ser implementadas para fortalecer as campanhas do seu endomarketing em agosto:
- Campanhas de arrecadação: de alimentos, roupas ou produtos para mulheres vítimas de violência, orfanatos ou bancos de leite.
- Parcerias com ONGs: estabeleça parcerias com organizações não governamentais que trabalhem com os temas das campanhas de agosto. Isso pode incluir palestras, workshops ou ações voluntárias em conjunto.
- Eventos temáticos: como cafés da manhã, almoços ou happy hours. Esses eventos podem incluir palestras, atividades interativas, apresentações culturais ou momentos de reconhecimento aos colaboradores envolvidos nas campanhas.
Prepare-se para promover o melhor Endomarketing em agosto
Quanta coisa, né? Essas são algumas ideias e práticas para implementar as ações e campanhas de comunicação interna e endomarketing em agosto na empresa. Lembre-se de adaptar essas sugestões de acordo com as necessidades e, claro, recursos da sua empresa.
Se você planejar um calendário interessante e interativo, com certeza, conseguirá promover uma cultura de engajamento, conscientização e valorização dentro da organização. Seus colaboradores se sentirão valorizados e bem cuidados, aumentando a retenção de talentos e a produtividade de todos.
Espero que as ideias das campanhas Agosto Lilás, Agosto Dourado, Dia dos Pais e outras datas comemorativas e ações sugeridas sejam úteis para te guiar na criação do seu plano de comunicação interna do mês. Se quiser ideias para mais meses do ano, acesse o link em destaque abaixo.
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