Outubro Rosa: ações e ideias criativas para empresas

Uma empresa que deseja criar um espaço de trabalho mais engajado e produtivo deve, sim, abraçar causas importantes em suas estratégias de comunicação organizacional. E mesmo que seja difícil escolher entre tantas temáticas de comunicação interna e endomarketing, no meu ponto de vista, a campanha de Outubro Rosa não pode ficar de fora do plano de comunicação das empresas.

Isso porque o Outubro Rosa é um movimento global de conscientização sobre o câncer de mama, especialmente nas mulheres. Trazer essa discussão para dentro da sua empresa, é não apenas um ato de empatia e responsabilidade social, mas também uma oportunidade valiosa de engajar os colaboradores numa causa de grande importância.

O melhor de tudo é que durante o mês de outubro, diversas atividades podem ser realizadas para promover a saúde da mulher e alertar sobre a importância da detecção precoce do câncer de mama. E neste post vou te ajudar a contextualizar o movimento e promover ações envolventes com ideias criativas de Outubro Rosa para empresas.

Vamos lá?

O que é o Outubro Rosa e qual a sua origem?

O Outubro Rosa é uma campanha mundial que visa a conscientização e prevenção do câncer de mama. É um movimento que intensifica a luta contra essa doença que atinge milhares de mulheres no Brasil e no mundo.

A campanha, como sugere o nome, ocorre durante todo o mês de outubro e é marcada por diversas ações de conscientização, como palestras, exames gratuitos, corridas, caminhadas e iluminação de monumentos públicos nas cores rosa.

De acordo com o Instituto Nacional de Câncer (INCA), o câncer de mama é o tipo de câncer que mais acomete as mulheres no mundo e no Brasil, depois do de pele não melanoma. O INCA estima que, só até o ano de 2025, serão registrados mais de 74 mil novos casos de câncer de mama no Brasil.

Vale lembrar que o principal objetivo do Outubro Rosa é alertar as mulheres e a sociedade sobre a importância da prevenção e diagnóstico precoce tanto do câncer de mama, quanto de colo de útero. As estatísticas reforçam a necessidade de trabalhar a prevenção da doença, fazendo com que ações como o Outubro Rosa sejam de grande importância na luta contra o câncer.

Por isso, essas iniciativas também são relevantes dentro do ambiente corporativo, para promover a disseminação da informação e aumentar a conscientização de colaboradores e familiares.

Origem do Outubro Rosa no Brasil e no mundo

No Brasil, o Outubro Rosa deu seu primeiro passo em 2018 com a Lei nº 13.733 que estabeleceu a campanha como um evento anual oficial do país. A ideia é chamar atenção para a realidade atual do câncer de mama e a importância da detecção precoce. Mas, você sabia que essa campanha nasceu muito antes, nos Estados Unidos, nos anos 90?

Nos Estados Unidos, vários estados realizavam, de forma isolada, campanhas sobre o câncer de mama e a importância da mamografia no mês de outubro. Mas foi em 1997 que essas ações começaram a ser unificadas, quando o Congresso Americano estabeleceu o mês nacional de prevenção ao câncer de mama. Assim, a conhecida campanha Outubro Rosa passou a ser promovida oficialmente.

Outra curiosidade interessante é o icônico laço rosa, símbolo do movimento Outubro Rosa. Você sabia que ele nasceu em Nova Iorque? Isso mesmo, tudo começou em 1990 quando a Fundação Susan G. Komen for the Cure distribuiu marcantes laços cor de rosa na sua tradicional Corrida pela Cura. Desde então, se tornou esse símbolo que já ecoa por décadas, trazendo conscientização sobre a saúde da mulher em todo o mundo.

Como as empresas podem se envolver na campanha

É inegável que o papel de uma empresa ultrapassa as simples transações comerciais, particularmente quando se trata de causas sociais tão significativas como o Outubro Rosa. Sendo assim, há diversas maneiras de levar o Outubro Rosa para dentro de sua empresa, de maneira estratégica e criativa.

Um primeiro passo pode ser a distribuição de materiais claros e informativos, que falem sobre os riscos e processos preventivos associados ao câncer de mama. Depois, é possível aprofundar este conhecimento e esclarecer todas as dúvidas existentes com workshops ou palestras com especialistas.

As organizações podem ainda estender o seu apoio, oferecendo flexibilidade para consultas médicas ou folgas para exames preventivos. Também é possível promover participações coletivas em caminhadas, corridas ou outros eventos alusivos ao Outubro Rosa, para reforçar os laços entre os colaboradores e promover simultaneamente o espírito de solidariedade.

Quer mais? Uma parceria com ONGs locais pode abrir portas a um envolvimento ainda mais ativo dos colaboradores na causa, possibilitando iniciativas de voluntariado ou arrecadação de fundos. Estas ações não servem apenas para aumentar a consciência coletiva, mas também potencializam a imagem da empresa e confirmam o seu compromisso social perante a comunidade.

Só não esqueça que apesar da ênfase no mês de Outubro, é fundamental reforçar a prevenção e o cuidado durante todo o ano. Portanto, as estratégias de endomarketing para o Outubro Rosa devem ser intrínsecas a um compromisso anual consistente e autêntico para com esta causa. Assim, sua empresa pode realmente fazer a diferença na vida e saúde dos colaboradores.

Como fazer Outubro Rosa nas empresas?

Agora sim, vamos colocar as mãos na massa! Seu plano anual de comunicação interna e endomarketing só ficará completo se incluir a campanha do Outubro Rosa, mesmo que sejam com ações pontuais e relevantes.

Portanto, aproveite a chance para abordar não apenas o assunto principal (câncer de mama), mas também oferecer informações valiosas e educativas sobre a saúde da mulher. E faça isso não apenas para as mulheres que trabalham na empresa, mas para todos. Assim, a sua campanha terá maior alcance e grandes chances de atingir as famílias. Afinal, quem não quer cuidar de quem ama e compartilhar o que aprendeu, não é mesmo?

E para te ajudar, nesta seção eu vou te mostrar:

1. Ações e ideias criativas de Outubro Rosa;
2. Plano de ação para endomarketing de Outubro Rosa.

1. Ações e ideias criativas de Outubro Rosa

Então, agora você entende o que é Outubro Rosa, sabe por que é importante e conhece toda a história ao redor desta importante campanha. Mas como exatamente você pode trazer o Outubro Rosa para o seu local de trabalho para envolver e engajar os funcionários?

Estamos falando de uma campanha que tem um coração imenso e uma força vigorosa para mudar a vida das pessoas, certo? E não há nada melhor do que inspirar essa mudança positiva em seu ambiente de trabalho, disseminando conhecimento e conscientização. E isso precisa ser feito de maneira criativa e estratégica.

Mas antes, deixa eu reforçar uma coisa bastante importante aqui. Ser criativo não significa que você tem que reinventar a roda. Às vezes, as ideias mais simples são as melhores! Mesmo um gesto pequeno pode ter um grande impacto, e quero te ajudar a fazer exatamente isso.

Então, vou destacar algumas ações e ideias práticas que empresas de todos os tamanhos implementam para trazer o Outubro Rosa para sua realidade corporativa. Nada de teoria por aqui, é tudo mão na massa com ações que foram testadas e comprovadas. E prepare-se: você vai se surpreender com o quão diversificadas e interessantes essas iniciativas podem ser!

Confira essas inspirações e ideias criativas para Outubro Rosa:

1. Decore o ambiente de trabalho e espalhe informações;
2. Elabore uma política de conscientização;
3. Promova atividades de interação;
4. Organize palestras, eventos e workshops;
5. Faça parceria com ONGs;
6. Ofereça brindes temáticos.

1.1 Decore o ambiente de trabalho e espalhe informações

Vamos ser claros, colorir o escritório inteiro de rosa é legal e ajuda a entrar no espírito da campanha. Mas a ação não deve ser apenas algo visual, deve ir além. A ideia é usar o Outubro Rosa como uma oportunidade para educar todos sobre a importância da prevenção, detecção precoce e tratamento do câncer de mama. Então, além dos balões rosa e post-it cor-de-rosa, por que não aproveitar a oportunidade para compartilhar informações importantes?

Aqui estão algumas ideias:

• Cartazes informativos: procure estatísticas atualizadas sobre a saúde da mulher, sinais e sintomas do câncer de mama e use para criar cartazes que destaquem a importância do autoexame e da mamografia regular.
• Flyers ou panfletos: você pode imprimir pequenos informativos para distribuir. Eles podem ser deixados nas mesas ou enviados internamente. Informação impressa chama mais atenção que um e-mail.
• Cartilha de autocuidado: também dá pra surpreender e engajar seus colaboradores oferecendo cartilhas com informações de autocuidado. Peça ajuda de especialistas para desenvolver um material realmente valioso e útil.
• Vídeos educativos: compartilhe vídeos informativos sobre o tema nos canais de comunicação internos. Lembrando que as ações devem ser planejadas com foco no engajamento dos colaboradores e melhoria do clima corporativo.

Estas são apenas algumas sugestões. Nunca foi tão importante cuidar de nosso bem mais precioso: a saúde. E, sinceramente, quem não gosta de um escritório colorido e informativo? Literalmente, é uma situação onde todos ganham!

1.2 Elabore uma política de conscientização 

De nada adianta a empresa se encher de balões rosa se não houver uma política clara de conscientização sobre o câncer de mama. Também é importante implementar normas que guiem as decisões e ações dos líderes, caso identifiquem algum caso de câncer em sua equipe.

Portanto, considere desenvolver e divulgar entre os colaboradores um protocolo de ação, com orientações práticas e transparentes sobre todos os passos a seguir caso suspeitem de um caso de câncer de mama – ou qualquer outro tipo. Dessa forma, todos se sentirão mais seguros e amparados e a importância do Outubro Rosa vai além de simplesmente decorar o ambiente com o tom da campanha.

Vou deixar algumas orientações de como montar seu protocolo de ação e o que colocar nele:

• Formato: o protocolo de ação deve ser simples, claro e conciso. Evite o uso de jargões técnicos e mantenha a linguagem acessível para todos em sua organização. Você pode optar por um formato de documento, como um Word ou PDF, ou ainda por uma apresentação em PowerPoint, dependendo do que for mais eficaz para sua equipe.
• Informações essenciais: inclua informações práticas e valiosas sobre os sintomas do câncer de mama, a importância da detecção precoce, recursos de saúde disponíveis na empresa, direitos dos colaboradores.
• Linguagem clara e inclusiva: use uma linguagem simples e direta para explicar as ações que líderes e colegas podem tomar para oferecer apoio. Além disso, garanta que as informações sejam inclusivas e sensíveis às diferentes necessidades dos colaboradores, independentemente de gênero, idade ou histórico.
• Distribuição: certifique-se de que seu protocolo de ação seja distribuído para todas as pessoas relevantes de sua organização. Isto poderá ser feito por e-mail, em uma reunião de equipe, ou através de uma plataforma de comunicação interna.

Lembre-se, o objetivo é envolver todos na ação e desenvolver um sentimento de propriedade coletiva no sucesso da campanha do Outubro Rosa.

Dica extra: considere usar uma frase cativante ou um slogan que represente a voz e os valores de sua empresa. Isso pode ajudar a criar um melhor engajamento de seus colaboradores com a campanha. 

1.3 Promova atividades de interação 

Outra ideia genial é promover atividades de interação que evoquem a campanha. Isso pode ser feito com uma gincana, um mural de depoimentos ou qualquer outra atividade que envolva o time e faça com que todos se sintam parte deste movimento tão importante.

Uma prática bem divertida é o ‘Dia Rosa’, onde os funcionários são convidados a usar uma peça de roupa rosa em um dia escolhido pela empresa. Não somente é uma excelente forma de unir a equipe, como também promove a conscientização de uma maneira leve e inclusiva. Ah, e que tal um concurso com prêmios para a melhor selfie rosa? A diversão é garantida!

Outra boa opção é organizar dinâmicas de grupo. São fáceis de fazer, de baixo custo, mas podem ter um impacto significativo para transmitir a mensagem que sua empresa deseja. Vou colocar um vídeo abaixo com uma dinâmica de Outubro Rosa que você pode fazer na sua empresa.

1.4 Organize palestras, eventos e workshops

Uma excelente maneira de aumentar a consciência sobre a importância da detecção precoce do câncer de mama é organizar conferências, eventos e workshops. Esse método de envolvimento é uma forma poderosa de colocar o assunto em primeira linha, despertando discussões e incentivando a aprendizagem. Aqui vão algumas ideias: 

• Palestras com especialistas: convide profissionais de saúde especializados em mamografia e oncologia para falar sobre a prevenção e tratamento do câncer de mama. Esses profissionais trarão credibilidade e um grande conhecimento sobre a doença, garantindo uma conversa profunda e cheia de insights.
• Workshops de saúde: promova oficinas de saúde que incluam aulas de yoga, meditação ou nutrição saudável. Ao associar estes eventos com a campanha do Outubro Rosa, você estará reforçando a mensagem de que cuidar da saúde das mamas vai além dos exames – envolve também um estilo de vida saudável.
• Eventos de arrecadação de fundos: realize eventos para arrecadação de fundos que vão desde um simples almoço até um grande jantar de gala, com os fundos destinados a instituições que lutam contra o câncer de mama ou para financiar exames de mamografia para mulheres que não possuem plano de saúde. Não importa o tamanho do evento que você conseguir promover, qualquer quantia arrecadada fará uma grande diferença.

E para que suas palestras de Outubro Rosa sejam verdadeiramente proveitosas, é fundamental convidar (ou contratar) apenas profissionais qualificados para falar sobre o tema. Outra boa opção, se conseguir, é convidar mulheres que venceram o câncer de mama para compartilhar suas experiências. O mesmo vale para os workshops.

1.5 Faça parceria com ONGs

Os melhores amigos de uma empresa durante a campanha do Outubro Rosa são as ONGs especializadas na causa. Estas instituições já têm o know-how sobre a prevenção e combate ao câncer de mama, além de providenciar informações confiáveis e precisas. Fazer parceria com organizações sem fins lucrativos também pode ampliar o alcance da sua campanha – imagine, você estará ligando os seus esforços a uma rede já existente de conscientização! 

Agora, você pode estar se perguntando: “como a minha empresa pode fazer parceria com ONGs?” Bom, aqui está a sua resposta: 

• Programas de doação: incentive seus colaboradores a doarem para a causa. A empresa pode combinar doações iguais, ou seja, para cada real doado pelo colaborador, a empresa também doa o mesmo valor.
• Voluntariado: facilite oportunidades de voluntariado para seus funcionários. Esta pode ser uma maneira incrível de se envolver e fazer a diferença.
• Campanhas de arrecadação: organize campanhas de arrecadação de fundos no local de trabalho. Isso poderia ser qualquer coisa, desde um leilão beneficente a uma corrida ou caminhada.
• Endosso: use os seus canais de comunicação (website, boletins informativos, mídias sociais) para destacar o trabalho da ONG e a importância da prevenção ao câncer de mama.

Ao se conectar com uma ONG, o Outubro Rosa na sua empresa vai além de um evento simbólico. Ele se transforma em uma ação de impacto real, e o que poderia ser melhor do que isso?

1.6 Ofereça brindes de Outubro Rosa

Agora, espero que você esteja sentado, porque tenho uma ideia divertida que certamente renderá vários pontos de popularidade no escritório: brindes de Outubro Rosa! É uma abordagem cuidadosa, envolvente e inerentemente compartilhável, ajudando a ampliar o alcance e o impacto da sua campanha.

Aqui está uma lista de ideias para você criar os brindes de Outubro Rosa na sua empresa:

• Canetas cor-de-rosa: canetas personalizadas na cor rosa, com o logotipo da empresa e uma mensagem de apoio ao Outubro Rosa, que poderão ser usadas ao longo do ano todo. Assim, as colaboradoras não esquecerão de cuidar da saúde em nenhum momento.
• Adesivos: a moda do momento são os adesivos. Então, vale investir em modelos elegantes com o símbolo do laço cor-de-rosa que os funcionários podem colar em seus laptops, cadernos etc.
• Chaveiros em forma de laço: quem não ama uma lembrancinha divertida? Oferecer chaveiros em forma do icônico laço do câncer de mama é uma ideia genial. Não apenas será um lembrete constante, mas também tende a incitar conversas sobre a causa, levando a ainda mais conscientização.
• Blocos de notas: com capa rosa e o logotipo da empresa, para incentivar a conscientização.
• Canecas: imagine os colaboradores tomando sua dose diária de café em uma caneca rosa estilosa com o logotipo da sua empresa e um slogan poderoso sobre câncer de mama. Isso não apenas iluminaria a rotina matinal de todos, mas também serviria como um lembrete diário do compromisso da sua empresa com uma causa vital.
• Fitas cor-de-rosa: as fitas cor-de-rosa são os brindes mais básicos que os funcionários podem usar como broches ou em suas roupas durante o mês de outubro.
• Guarda-chuva cor-de-Rosa: nada é mais “prático” e “estiloso” do que um guarda-chuva rosa, não acha? Você pode fornecer para seus funcionários ou clientes durante o mês de outubro. Não só serve a um propósito funcional (porque quem gosta de ficar encharcado?), mas também se torna uma propaganda ambulante para a conscientização sobre o câncer de mama. Cada vez que um guarda-chuva rosa com a sua marca se abrir, ele estará lançando sombra (literalmente) e espalhando a palavra sobre a causa.
• Touca de banho cor-de-rosa: em uma das organizações em que trabalhei, certa vez, distribuímos toucas de banho para as mulheres. E incluímos instruções sobre como realizar o autoexame, assim todas poderiam se lembrar de fazer o autocuidado durante o banho.

Viu quanta coisa legal você pode oferecer ao seu time? Seus colaboradores vão adorar receber brindes de Outubro Rosa, pode ter certeza!

Em suma, tornar o Outubro Rosa um evento inesquecível em sua empresa não requer grandes esforços ou orçamentos astronômicos. A chave está na criatividade e no compromisso de promover uma cultura de prevenção e cuidados com a saúde da mulher.

Espalhar informações, fazer uma decoração rosa, dar brindes, distribuir informações e organizar palestras com especialistas, workshops de saúde e eventos de arrecadação de fundos são apenas alguns caminhos que podem ser explorados, com o cuidado de sempre adaptar para a realidade e o perfil da sua organização.

Lembre-se que o importante é engajar os colaboradores e fazer com que essa causa seja de todos. Agora que você tem algumas ideias, que tal começar a planejá-las?

2. Plano de ação para endomarketing de Outubro Rosa

Sabe aquela frase “um bom planejamento faz toda a diferença”? Pois bem, isso jamais se faz mais verdadeiro do que nas campanhas de Outubro Rosa. Ora, sem uma estratégia sólida, abrangente e muito bem costurada, você pode acabar perdendo o verdadeiro objetivo de vista. Aliás, além das tonalidades de rosa pintando o cenário, o objetivo central aqui é conscientização e ação! 

E aí, entra a boa e velha Comunicação Integrada! Aquela ferramenta que trabalha todos os seus públicos simultaneamente e busca os melhores resultados em todas as ações. Afinal, não queremos que o impacto de nossas ações se diluam em meio a um mar de rosa, não é mesmo?

Mas se você não sabe como montar um plano de ação de Outubro Rosa, continue lendo este guia resumido que vou deixar aqui com cada etapa do processo. Para o seu plano de comunicação ser um sucesso, você precisa:

1. Definir o calendário;
2. Organizar o orçamento;
3. Criar os materiais necessários;
4. Gerenciar demandas;
5. Analisar resultados.

2.1 Definir o calendário 

Antes mesmo de começar a pensar nas ações e atividades para o Outubro Rosa, é crucial definir um calendário. Você já imaginou o caos que seria se todas as atividades fossem planejadas no último minuto? Para evitar confusões e desentendimentos, o primeiro passo deve ser estabelecer prazos claros para cada tarefa.

Com um planejamento cuidadoso, você pode garantir que haja tempo suficiente para finalizar tudo com tranquilidade. Se estiver precisando de uma inspiração, monte seu calendário mais ou menos assim:

• Pré-planejamento (agosto): é o momento de definir os objetivos da campanha e montar a equipe responsável por dar vida à nossa causa. Também pegue seu calendário e estabeleça as datas-chave, marque o grande dia de lançamento e os dias dos eventos.
• Preparação (setembro): agora é hora de pegar aquela rascunho que você fez e começar a dar vida a ele. Defina as datas de cada evento e atividade especial que for promover. Também é hora de criar os materiais que for precisar (textos, imagens, cartazes, brindes) e já adiantar o pedido na gráfica, se for imprimir algo.
• Execução (outubro): chegou o momento de executar todas as boas ideias que você planejou para o Outubro Rosa na sua empresa. Não esqueça de acompanhar tudo de perto e fazer ajustes se for necessário.
• Análise (novembro): depois que sua campanha encerrar, é hora de e cavar fundo nos indicadores e métricas da comunicação interna e endomarketing. É nesse momento que vamos levantar o véu dos resultados alcançados e descobrir onde nossa mágica funcionou e, o mais importante, o que precisamos melhorar para as próximas campanhas.

2.2 Organizar o orçamento 

A verdade é que nenhuma ideia vira realidade sem um orçamento adequado. Embora a intenção seja contribuir para uma causa nobre, não podemos ignorar os aspectos financeiros do processo. Considere os custos dos materiais que serão usados, as despesas com mídia e marketing, e qualquer outro fator que possa impactar no orçamento.

Organizar o orçamento é um passo crucial para garantir que a empresa possa explorar todo o seu potencial criativo sem surpresas desagradáveis. E acredite em mim, ninguém quer receber aquela surpresinha no final do mês, quando as contas começam a chegar, certo? Então, vamos planejar! 

Primeiro, é importante que você mapeie todas as possíveis despesas que podem surgir durante a campanha. Isso inclui desde os custos com materiais de decoração até as despesas com a realização de eventos, palestras e workshops. E não se esqueça de incluir os custos com a produção e a divulgação de materiais de conscientização. 

Sim, você também precisa investir em divulgação (se puder). Afinal, de nada adianta organizar e decorar todo o ambiente de trabalho se a equipe não entender o propósito por trás dessas ações, certo? Precisamos garantir que a mensagem do Outubro Rosa chegue de forma clara e efetiva a todos os colaboradores. 

Outro ponto importante é prever os possíveis gastos com ações extras, como parcerias com ONGs e outras entidades. Esses investimentos podem variar bastante e é sempre bom ter uma ideia do quanto eles podem impactar o orçamento da empresa. 

Com todas essas informações em mãos, você poderá criar um orçamento detalhado e realista. Mas, lembre-se: planejar é só o primeiro passo. A parte mais importante é seguir o orçamento de perto durante a realização da campanha. Porque ninguém quer surpresas desagradáveis. Então, acompanhar os gastos é fundamental para garantir que a ação será um sucesso, do ponto de vista financeiro também!

2.3 Criar os materiais necessários 

Agora, estamos chegando à parte divertida: criar os materiais necessários. Podem ser banners, vídeos, posts em mídias sociais, artigos de blog, newsletters, enfim, todas as coisas que você vai precisar para espalhar a mensagem. Mas lembre-se, enquanto a criatividade é uma excelente ferramenta, a mensagem deve sempre destacar a importância da conscientização sobre o câncer de mama. E respeite cada uma das etapas:

• Definição da equipe de criação: é importante estabelecer quem serão os responsáveis pela criação de cada um dos materiais que você precisar, sejam textos, imagens ou conteúdo audiovisual.
• Criação de conteúdo: utilize informações factuais e atualizadas para incluir na sua campanha de Outubro Rosa. Talvez você precise consultar especialistas em saúde para ajudar.
• Revisão e aprovação: não esqueça que tudo o que for criado também precisa ser revisado. O processo de aprovação e ajustes também é muito importante.

2.4 Gerenciar demandas 

Gerenciar as demandas do Outubro Rosa na empresa pode ser um desafio. Entre juntar a equipe, acompanhar o progresso de cada atividade, comunicar-se com todos os envolvidos, pode parecer que há uma montanha de tarefas. No entanto, com uma boa gestão e linhas de comunicação claras, tudo fica muito mais fácil.

• Centralize suas necessidades: que tal criar um canal de comunicação centralizado para todas as idéias brilhantes, sugestões supremas e feedbacks construtivos do nosso time? É uma maneira eficiente de gerenciar expectativas, além de dar um tchauzinho para aquela coisa chata chamada retrabalho.
• Divida e conquiste: quem disse que só os antigos romanos que sabiam fazer isso? Distribua tarefas claras para cada membro da equipe, identificando quem irá cuidar de qual atividade, desde a organização dos eventos até a impressão dos materiais.
• Monitore constantemente: embarque em reuniões regulares para acompanhar o progresso, levantar os obstáculos escondidos no caminho e, claro, ajustar os planos se necessário. Só não vale transformar o que pode ser um simples e-mail em uma reunião interminável, combinado?

2.5 Analisar resultados 

Finalmente, temos a análise de resultados. Este é o momento em que paramos para refletir sobre o que fizemos, verificar o que realmente funcionou e melhorar o que não deu certo no plano de comunicação para o Outubro Rosa. Esse feedback é imprescindível para o planejamento das próximas edições da campanha. Sem essa análise, não teríamos como saber se realmente estamos fazendo a diferença. Para isso, siga estas etapas:

• Coleta de dados: arregace as mangas e mergulhe nos dados. Você vai precisar reunir informações sobre a participação em atividades como palestras, workshops, e eventos. E sabe o canal de comunicação centralizado que você estabeleceu? Ele também será seu companheiro nessa jornada, afinal, é por meio dele que você coletará feedback direto da equipe, uma ferramenta valiosa, te garanto!
• Avaliação quantitativa: agora que você tem dados, faça o número dançar. Isso vai permitir que você avalie o alcance de suas atividades e a taxa de participação. Vale a pena olhar para o comparecimento e para o engajamento nos eventos e nas interações com os materiais de conscientização. O que? Não era o que você esperava? Não se preocupe, sempre temos lições a aprender.
• Avaliação qualitativa: quantidade é importante, mas já ouviu aquele ditado “qualidade antes de quantidade”? O mesmo aplica-se ao feedback da equipe. As opiniões, sugestões, e comentários podem ajudar a entender o impacto emocional e intelectual das ações tomadas. É sempre bom escutá-los.
• A magia dos resultados: com tudo isso em mãos, com certeza você tem resultados positivos na manga como um aumento na conscientização sobre a saúde mental, engajamento nas atividades e até mesmo um ambiente de trabalho mais conversador sobre o tema. Isso é fantástico, não acha?
• Áreas de melhoria: nada é perfeito. Então, aproveite os desafios que você viveu para melhorar. Identifique as atividades que tiveram menos participação ou que geraram feedbacks construtivos para que em suas próximas campanhas de endomarketing e comunicação interna.
• Relatório de resultados: toda essa informação precisa se materializar de alguma forma. É para isso que servem os relatórios. Elaborar um relatório abrangente com os dados coletados, os resultados e os insights das análises será crucial para o sucesso de suas próximas iniciativas de conscientização e bem-estar. Acredite, esse relatório será mais útil do que você imagina – não serve só para mostrar ao chefe!
• Aprimoramento contínuo: e o aprendizado não para por aí. Usar os resultados dessa análise para adaptar sua abordagem em campanhas futuras é uma forma inteligente de aprimorar sua estratégia e potencializar o impacto de suas próximas ações.

Essa importante prática de “debrifar” e analisar os resultados não serve apenas para apontar se a campanha foi um estouro ou se pisou na bola. Ela também é como uma mina de ouro de insights valiosos que podem ser essenciais na criação de futuras ideias. Ao aprimorar continuamente nossas ações, estamos demonstrando um compromisso real para a criação de um ambiente de trabalho mais saudável e consciente. Um espaço onde a saúde da mulher não é um tema apenas de Outubro, mas sim um assunto para o ano todo.

Por último mas não menos importante, quando você desenvolve um plano de comunicação detalhado, você está garantindo que sua campanha do Outubro Rosa será impactante e minuciosamente planejada. Dessa forma, seu investimento na saúde e bem-estar das pessoas que fazem sua empresa acontecer vai se refletir em cada etapa do processo, desde a criação de lindos materiais até a organização de eventos memoráveis. O que acha de fazer um assim?

Outras datas para ações e campanhas de Comunicação Interna

Depois de toda essa chuva de informações e orientações, creio que conseguimos explorar o essencial sobre o endomarketing no Outubro Rosa, não é mesmo? Como eu suspeitava, acredito que as ideias aqui apresentadas vão te ajudar a desenvolver ações fantásticas. 

Mas calma, não se limite apenas ao enfoque em saúde da mulher. Nem só de Outubro rosa vive o décimo mês do ano! Existem ainda várias outras datas comemorativas que podem inspirar estratégias de comunicação interna incrivelmente criativas. Então, para dar um toque especial ao seu planejamento, vou jogar algumas datas no ar para que você possa diversificar suas ações.

Ah, e não deixe de conferir também a tabela abaixo com um leque de datas pertinentes para escolher as que mais se alinham ao seu negócio e mercado. Agora, se você quer ir além e já se programar para ano todo, dê uma conferida no calendário 2024 de ações de comunicação interna e endomarketing aqui do blog.

Vamos a algumas ideias:

• Dia do Empreendedor (05): é uma oportunidade para incentivar a cultura empreendedora dentro da empresa e valorizar os inovadores do dia a dia. Podemos fazer isso criando um quadro de histórias de sucesso para os funcionários compartilharem suas conquistas e lições, ou organizando um workshop ou palestra sobre empreendedorismo interno com a participação de um líder ou empreendedor de sucesso. Isso pode inspirar as pessoas e promover o trabalho em equipe, porque todo mundo adora uma boa história inspiradora.
• Dia das Crianças (12): já pensou em proporcionar momentos de descontração e carinho para os filhos dos seus colaboradores? A ideia é organizar ateliers de pintura e jogos divertidos no local de trabalho. Você também pode planejar uma festa virtual, com atividades lúdicas que as crianças possam fazer em casa, caso o trabalho remoto ainda seja necessário. E, claro, não esqueça dos brindes temáticos para alegrar ainda mais o dia da criançada!
• Dia das Bruxas (30): que tal trazer um pouco de espírito de Halloween para o local de trabalho? Podemos decorar o escritório com temas típicos, como abóboras e teias de aranha, e até promover um concurso de fantasia entre os colaboradores. Além disso, essa pode ser uma oportunidade para realizarmos uma campanha interna para estimular o trabalho em equipe, através de atividades temáticas, como uma “Caça ao Tesouro” assustadora.

DATAS	OUTUBRO DE 2024
01/out	Dia Internacional do Idoso Dia Internacional da Música Dia do Vendedor
03/out	Dia Mundial do Dentista
04/out	Dia Mundial dos Animais
05/out	Dia do Empreendedor
08/out	Dia do Direito à Vida
09/out	Dia Nacional da Sobremesa
12/out	Dia de Nossa Senhora Aparecida (feriado nacional) Dia das Crianças
13/out	Dia do Terapeuta Ocupacional
15/out	Dia do Professor
16/out	Dia do Chefe Dia Mundial do Pão
17/out	Dia Nacional da Vacinação
18/out	Dia do Médico
19/out	Dia do Profissional de Informática
20/out	Dia do Controlador de Tráfego Aéreo
23/out	Dia da Aviação e do Aviador
24/out	Aniversário da cidade de Manaus (AM) Aniversário da cidade de Goiânia (GO)
25/out	Dia Mundial do Macarrão Dia Nacional da Saúde Bucal
28/out	Dia do Funcionário Público
29/out	Dia Nacional do Livro
31/out	Dia do Saci Dia das Bruxas Dia da Dona de Casa Dia Mundial do Comissário de Voo

Ações de Outubro Rosa que vão além do ambiente corporativo

Bem, chegamos ao final de nossa caminhada rosa. Ao longo deste artigo, exploramos o que é o Outubro Rosa, a sua origem e a sua importância. Percebemos que é mais do que uma simples campanha – é uma oportunidade para empresas se envolverem ativamente com os funcionários e ajudarem na conscientização sobre a saúde das mulheres, especialmente no que diz respeito ao câncer de mama. 

Além de tudo, concluímos que as ações de Outubro Rosa podem ir além dos limites físicos de um escritório. Porque, convenhamos, a saúde das mulheres não é uma questão que se restringe ao ambiente de trabalho, certo? 

Espero que sua mente esteja borbulhando com inspirações e novas ideias para a mobilização de Outubro Rosa na sua empresa. Seja um dia com foco na saúde, um evento de arrecadação para ONGs que apoiam mulheres com câncer de mama ou até mesmo uma iniciativa de cuidado pessoal com foco no exame de mama – cada pequeno passo conta.

Como disse a incrível Maya Angelou: “Se você não gosta de algo, mude-o. Se não pode mudá-lo, mude sua atitude.” E na luta contra o câncer de mama, essa mudança começa conosco – com a nossa atitude e ação.

Outubro é só o começo. Esteja presente, mostre apoio e continue o bom trabalho. Todos os dias é dia de rosa. Porque a cada dia, podemos fazer a diferença na vida de alguém. 

Então, até a próxima, e lembre-se sempre: sua saúde importa e a de suas colegas também!